رویداد «آموزش مس در مسیر شایستگی»، چهارشنبه ۲۸ آذرماه ۱۴۰۳ در محل سینما آزادی شهر سرچشمه برگزار شد.
در این همایش معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، رئیس سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور، رئیس انجمن علمی یادگیری الکترونیکی کشور، معاون هماهنگی امور اقتصادی استاندار کرمان، فرماندار رفسنجان، مدیر مجتمع مس سرچشمه رفسنجان و مدیر امور آموزش و توسعه شایستگی از دستاوردهای آموزشی مجتمع رونمایی کردند و تفاهمنامهای بین مجتمع مس سرچشمه و سازمان فنی و حرف��ای کشور به امضا رسید و از اساتید و مشاوران مس نیز تقدیر و تشکر شد.
در این همایش معاون وزیر کار از مدیر مجتمع مس سرچشمه رفسنجان، تقدیر کرد و با اهدای لوح و جوایز از اساتید و مشاوران حوزه آموزش نیزتقدیر به عمل آمدکه جا دارد از تمامی عزیزان دست اندرکار تشکر نمایم. غلامحسین محمدی معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این همایش اعلام کرد امیدوارم این الگو تو کشور توسعه پیدا کنه و اگه قرار باشه ازطریق مهارتافزایی، بهرهوری نیروی کار افزایش یابد، مسیرش همین است.
اصغر صالحی مدیر مجتمع مس سرچشمه رفسنجان نیز با تقسیمبندی افراد موثر تو عرصه آموزش به «مدرس»، «مشاور»، «محقق»، «مربی» و «منتور»، ، عنوان کرد منتورینگ بیشترین نقش رو تو دانش پنهان دارد و به اهمیت مدیریت دانش و انتقال تجارب همکاران تاکید نمود. امیر حسنزاده معاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری کرمان نیز به اهمیت مهارتآموزی و نقش اون تو توسعه استان کرمان اشاره نمود.
محمدرضا ابراهیمنژاد مدیر امور آموزش و توسعه شایستگی مجتمع مس سرچشمه رفسنجان در این همایش عنوان کرد امور آموزش مجتمع مس سرچشمه رفسنجان در افق ۱۴۰۷ باید به قطب دانش، تجربه و مهارت های عملیاتی در صنایع معدنی دنیا تبدیل شود .
من به عنوان مدرس و مشاور این حوزه در این شرکت حقیقتا فکر می کنم که نه یقین دارم این اتفاق یه زودی خواهد افتاد .ابراهیم نژاد وقتی از ۲۲ عنوان کتاب چاپ شده از کارکنانش در حوزه مدیریت دانش در مجتمع مس سرچشمه رونمایی نمود عنوان کرد :مهمترین مسئله در رشد سازمان، جذب نیروی انسانی قوی و ماهر و با تجربه است و در ادامه گفت در ده سال آینده جنگ، جنگ نیروی انسانی مستعد است. تمام این موارد نشانگر اهمیت موضوع مدیریت دانش در صنعت مس در مجتمع مس رفسنجان می باشد. حقیقتا مس سرچشمه رفسنجان آموزش را به چشم سرمایه گذاری می بیند نه هزینه و این نکته را نه فقط در نامه های اداری و مکتوباتش آورده بلکه در عرصه عمل نشان می دهد، این نوع فعالیت و کار مجتمع مس سرچشمه رفسنجان در زمینه آموزش و مهارتافزایی از طریق پیاده سازی مدیریت دانش، به درستی یک الگوست.
در این همایش معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، رئیس سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور، رئیس انجمن علمی یادگیری الکترونیکی کشور، معاون هماهنگی امور اقتصادی استاندار کرمان، فرماندار رفسنجان، مدیر مجتمع مس سرچشمه رفسنجان و مدیر امور آموزش و توسعه شایستگی از دستاوردهای آموزشی مجتمع رونمایی کردند و تفاهمنامهای بین مجتمع مس سرچشمه و سازمان فنی و حرف��ای کشور به امضا رسید و از اساتید و مشاوران مس نیز تقدیر و تشکر شد.
در این همایش معاون وزیر کار از مدیر مجتمع مس سرچشمه رفسنجان، تقدیر کرد و با اهدای لوح و جوایز از اساتید و مشاوران حوزه آموزش نیزتقدیر به عمل آمدکه جا دارد از تمامی عزیزان دست اندرکار تشکر نمایم. غلامحسین محمدی معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در این همایش اعلام کرد امیدوارم این الگو تو کشور توسعه پیدا کنه و اگه قرار باشه ازطریق مهارتافزایی، بهرهوری نیروی کار افزایش یابد، مسیرش همین است.
اصغر صالحی مدیر مجتمع مس سرچشمه رفسنجان نیز با تقسیمبندی افراد موثر تو عرصه آموزش به «مدرس»، «مشاور»، «محقق»، «مربی» و «منتور»، ، عنوان کرد منتورینگ بیشترین نقش رو تو دانش پنهان دارد و به اهمیت مدیریت دانش و انتقال تجارب همکاران تاکید نمود. امیر حسنزاده معاون هماهنگی امور اقتصادی استانداری کرمان نیز به اهمیت مهارتآموزی و نقش اون تو توسعه استان کرمان اشاره نمود.
محمدرضا ابراهیمنژاد مدیر امور آموزش و توسعه شایستگی مجتمع مس سرچشمه رفسنجان در این همایش عنوان کرد امور آموزش مجتمع مس سرچشمه رفسنجان در افق ۱۴۰۷ باید به قطب دانش، تجربه و مهارت های عملیاتی در صنایع معدنی دنیا تبدیل شود .
من به عنوان مدرس و مشاور این حوزه در این شرکت حقیقتا فکر می کنم که نه یقین دارم این اتفاق یه زودی خواهد افتاد .ابراهیم نژاد وقتی از ۲۲ عنوان کتاب چاپ شده از کارکنانش در حوزه مدیریت دانش در مجتمع مس سرچشمه رونمایی نمود عنوان کرد :مهمترین مسئله در رشد سازمان، جذب نیروی انسانی قوی و ماهر و با تجربه است و در ادامه گفت در ده سال آینده جنگ، جنگ نیروی انسانی مستعد است. تمام این موارد نشانگر اهمیت موضوع مدیریت دانش در صنعت مس در مجتمع مس رفسنجان می باشد. حقیقتا مس سرچشمه رفسنجان آموزش را به چشم سرمایه گذاری می بیند نه هزینه و این نکته را نه فقط در نامه های اداری و مکتوباتش آورده بلکه در عرصه عمل نشان می دهد، این نوع فعالیت و کار مجتمع مس سرچشمه رفسنجان در زمینه آموزش و مهارتافزایی از طریق پیاده سازی مدیریت دانش، به درستی یک الگوست.
